「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、仕事への熱意を失い、必要最低限の業務だけをこなしている状態を指します。実際に退職するわけではありませんが、離職予備軍ともいえるこの層は企業にとって表面化しにくいリスクです。 株式会社コーナーが2025年5月に実施した調査によると、一般社員 ...

StarbucksやIBMもトレーニングを実践！次世代リーダーの心構え。CQの向上で、組織はどう変わる？【現場を変えるCQ白書 第2回】 ...

イノベーションが生まれる環境づくりにはさまざまなアプローチがありますが、社員が働きがいを感じられる組織文化を醸｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

2024年9月に創業10周年を迎えた株式会社TimeTree。順調に組織拡大が進んでいく中で、いわゆる「100｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信している情報メディアです ...

一方で、2025年に向けて企業が注目しているのが 「AI活用による生産性向上」 です。 本稿では、20年近く人事の現場に携わってきた視点から、これらの課題をデータ活用とプロセス効率化によってどのように解決できるかを解説します。

2023年から人的資本の情報開示が義務化されたことにより、人的資本経営に注目が高まっています。今後はより一層、 人的資本への投資 が必要になるでしょう。 こういった背景の一方で、「具体的な開示内容がわからない」「実際に人的資本経営を取り入れるために何をしたらいいの？」と ...

HR領域だけでなく社会全体に拡がり始めた昨今。 多くの企業が組織課題の解決及び組織強化に向けて、 様々な取り組みを始めているのを目にします。 そのような中で、自社組織に漠然と"停滞感"を感じ、 「うちは取り残さ ...

CSFとは日本語に訳すと「重要成功要因」で、英語の原語を略したビジネス用語の一つです。CSFはKSF・KFSと同義で用いられます。ただし、CSFとKGIやKPIには意味の違いがあります。この記事では、CSFとは何か具体例を踏まえながらわかりやすく解説します。また、フレームワークを活用したCSFの設定 ...

1. フレックスタイム制について就業規則に記載する方法 厚生労働省のガイドラインによると、フレックスタイム制には2つの導入要件が設けられています。 （ⅰ）就業規則等に、始業・終業時刻を労働者の決定に委ねることを定めてください。 （ⅱ）労使協定で制度の基本的枠組みを定めて ...

「福利厚生の種類は？」 「福利厚生の保養所を活用するメリットとデメリットは？」 「保養所を経費計上するための条件を知りたい」 上記のような悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 福利厚生の保養所とは、企業が従業員の満足度を高めることを目的とした施設です。従業員 ...

「福利厚生と社会保険にはどのような関係性がある？」 「福利厚生として社会保険を完備しなければならない条件は？」 「2024年10月より適用される社会保険の概要が知りたい！」 企業側が福利厚生として社会保険を完備している理由について知りたい、という人も多いのではないでしょうか ...

1. 労働時間の把握の義務化とは 従業員の労働時間を把握することは、給与を正しく計算するためだけでなく、長時間労働を防ぐためにも大切です。そのため、以前より労働時間の把握は重要視されていましたが、労働安全衛生法の改正で、2019年4月から企業は労働時間を客観的な方法で把握する ...