今回は、元LIXIL副社長の八木さんとサイバーエージェントの曽山さんの対談記事をご紹介。「強みを活かす」をテーマに曽山さんが八木さんにインタビューした内容をまとめました。 八木さんは、日本GE取締役、LIXIL副社長という経歴を経て、株式会社People firstを設立。現在に至るまで長きに ...

3年後離職率とは、新卒で入社した方のうち、3年以内に何人離職したかを示す数値であり、働きやすさの目安をされています。3年後離職率が高い要因とは何なのでしょうか。

今回は、日本国内の有名企業の起業家を、最終学歴や、出身地、また企業までの経歴を調べてみました。トップクラスの大学を卒業して起業された方から、大学へ進学せずに起業をされた方まであわせて、64名の起業家をピックアップしました。ぜひご覧ください！

集中力を可視化するメガネ「JINS MEME」とは。今回は、株式会社ジンズが提供する「JINS MEME」についてプロダクトの詳細や実際に「JINS MEME」をつけて仕事をした感想をご紹介します。

アルムナイとは、「卒業生」「校友」と一般的には訳され、転職が一般化していく中で、「企業の離職者やOB・OG」という意味でも使用されています。アルムナイについてまとめました。

1on1ミーティングを導入することで、部下の育成や生産性の向上といったメリットが得られ、組織を強化することができます。しかし、正しい方法で1on1ミーティングを実施しなければ、効果は得られません。この記事では、1on1ミーティングとはどのような施策なのか、目的や実施手順、メリット ...

企業のキャッチコピーはユニークなキャッチコピーの方が就活生の心を揺さぶります。今回は、思わず応募したくなるユニークな採用キャッチコピーをご紹介します。

HR NOTEは、人事担当者・経営者・HRに関わるビジネスパーソンの方々が、日々の業務に必要なノウハウやナレッジを見つけることができるWebメディアです。HR NOTEを通じて、人事業務に関わる皆様に寄り添いながら、企業の成長・発展に向けた多くのチャレンジを、心から応援して参ります ...

1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局。営業職として約3年間従事。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社にてグループ人事部として活躍。以来、いくつかの会社で人材採用の戦略や方針、実行および人材育成プログラムの策定に携わる。現在は ...

自社の求める人材をプールしていく 内定を辞退されたり、惜しくも不合格であった方をプールしていく ことはもちろんですが、 Facebook、LinkedinなどのSNSを活用 して自社に合いそうな方に対して積極的にメッセージを送ってアプローチしてつながりを築いたり、 Switch.やWantedly、TalentBaseなどの ...

現在、若くして起業をする方が増えてます。今回は、18歳で起業したWakrak株式会社の代表谷口さんに起業をしようと思ったきっかけをお聞きしました。

「社内ヘッドハンター」キャリアエージェントの役割 －村田さんが所属されているキャリアエージェントは、サイバーエージェント内でどのような役割をされているのでしょうか？ 村田氏： キャリアエージェントは、「社員の能力と事業を伸ばすための適材適所」を目的とした部署です ...