「心の健康」日本は再び最下位若年層のマインドヘルスが深刻化する中、職場環境の改善が急務アクサは、世界16の国と地域、17,000人を対象に実施した「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表しました。本調査は、マインドヘルスに対する理解促進や心 ...

印象が下がった理由、「会社の文化や雰囲気が合わない」が過半数 新卒スカウトサイト「Future ...

週40時間労働現在の労働時間は原則週40時間と定められています。これは1993年に段階的な措置をへて導入をされました。ヨーロッパなど諸外国が週40時間労働であるということを受けて48時間から40時間へ短縮をされました。この当時私は20代でしたが、この ...

夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。アルバイト先の暑さについて、約3人に1人が「改善をしてほしいところがある」。熱中症対策義務化、企業の認知度は6割を越える株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメント… ...

数時間～1日単位で働く短期かつ単発の人材は、店舗や現場にとって《シフトの穴埋め》以上の存在となりつつあるが、一方でそのマネジメントは簡単ではない。特に重要なのが、スキマバイト人材に「またこの職場で働きたい」と思ってもらえるためのマネジメントである。

転職がミドルシニアに広がり、企業間で人材獲得競争が活発化すれば、働くミドルシニアから見ると、より「働きがい」や「働きやすさ」を実感できる職場に移るチャンスが増えていく可能性がある。そこで本稿では、ミドル（40歳代後半～50歳代前半）の直近の転職状況に ...

2025年4月の中途採用実施率平均は41.5％で前月からやや減少正社員の転職活動実施率は3.4％で前月からやや減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。  ◆調査詳細企業の動向4月の ...

それでも、ヨーロッパ市場への進出には大きな魅力があります。正しい戦略と体制が整えば、4億5000万人以上の消費者へのアクセス、高度なインフラ、そしてイノベーションに寛容な安定したビジネス環境を手に入れることができます。

東北大学の榊浩平さんは、「スマホを長時間使用することは、テレビやゲームとは比べ物にならないほどの悪影響がある」と話します。「スマホ依存」が社会的に問題となりつつある中、私たちはスマホにどう向き合い、どのように活用すればいいのでしょうか。

⺠間調査機関の⼀般財団法⼈ 労務⾏政研究所（理事⻑：猪股 宏）では現在、今年4⽉の新卒⼊社者の初任給を調査している。このほど、4⽉9⽇までにデータを得られた東証プライム上場企業197社について、速報集計の結果を取りまとめたので紹介する。

ぜひ、ダイバーシティ推進に携わる皆さまには、 マインドチェンジを促す土壌づくりを通して、 社員ひとりひとりの“しなやか姿勢”が育まれるような 育成施策を検討していただければと思います。